很多求职者投了大量简历却收到很少回复。了解HR的筛选逻辑，是提升简历通过率的关键。
HR筛选简历的5个步骤
1. 第一轮：系统自动筛选（3秒）
ATS系统会扫描简历中的关键词。没有匹配关键词的简历直接被淘汰。
2. 第二轮：HR快速浏览（10秒）
HR会快速查看：工作年限、最近一家公司、教育背景。
3. 第三轮：详细阅读（30-60秒）
如果通过前两轮，HR会仔细阅读工作经历和项目经验。
4. 第四轮：硬性条件校验
薪资期望、到岗时间、工作地点等硬性条件匹配。
5. 第五轮：综合评估
综合考虑候选人的稳定性和发展潜力。
提升通过率的技巧
- 针对每个职位定制简历
- 在简历开头突出与职位最匹配的经验
- 使用量化成果（如"提升效率30%"）
- 保持格式清晰简洁
- 检查拼写和语法错误